Realizar encuentro a las instalaciones para demostrar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad gremial.

Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.

Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan pertenencias adversos en la Lozanía de los trabajadores.

Solicitar la política del Doctrina de Gobierno de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.

En este caso, una buena organización debería incluir el uso de listas de comprobación personalizadas para asegurar que los procedimientos se sigan al pie de la pagaré. 

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales

En los casos en que aplique, demostrar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al control de las actividades de alto aventura de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el pago de la cotización especial señalado en dicha norma.

Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos con Décimo de todos los niveles de la empresa

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de medicina resolución 0312 de 2019 pdf del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia epidemiológica, de conformidad con las prioridades que se identificaron con almohadilla en los resultados del diagnosis de las condiciones de Vitalidad y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.

Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Salubridad en el Trabajo los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo próximo:

Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

El plan debe estar orientado a subsanar definitivamente las situaciones detectadas, así como advertir que se presenten en el futuro casos similares o relacionados.

Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.